社会的養護施設第三者評価結果

同一建物内に乳児院を併設しているので、社会的養護に求められている入所児の継続的な支援を行える環境が整っており、日常的な交流も活発に行っている。また、児童家庭支援センターも併設しているので、施設の心理担当職員を中心として地域の療育事業や子育て支援等にも積極的に関わっている。

◇特に評価の高い点
○「意見箱の設置場所の工夫や定例の子ども会の開催等により、こどもが意見表明する機会を保障している」
こどもが施設に対する意見や要望等を表明しやすいように、意見箱を各ユニットの脱衣所に設置する工夫により、人目を気にせず投函できる環境を整えている。また、生活満足度アンケートの実施に加えて、子ども会議を毎月、各ユニットで開催したり、全体の子ども会議も定期的に開催する等により、こどもが意見表明する機会を保障している。表明された意見や要望等への対応を記録に残し管理するしくみも定着する中で、こどもファーストの生活となるように日々の養育・支援にあたっている。

○「本園が改築により小規模ユニット化され、地域にグループホームが新築され、より家庭的養育環境が整備された」
本園をユニット化のための改築し、家庭的養育の場となっている。見た目もきれいになり、整理整頓もされ使いやすくなっている。こどもが見える状態で、各ユニットの職員がオープンキッチンでそれぞれ調理して、出来立ての美味しい食事が提供されている。近隣地域に新しく建てられたグループホームは、更に住み心地も良いこどもが落ち着ける家庭的養育環境が整備されている。職員の意見を取り入れ、完成した家は快適な工夫が施され、職員もこどもも満足する安心感のある造りとなっている。こどもにとって安心感を与えるものは人的環境であるが、物的環境も大きく影響する要素となっている。

◇改善を求められる点
●「人事考課制度をキャリアパスや人材育成と連動させることにより、一層の組織力向上につなげていくことが期待される」
法人として職員の階層を明確にして事業概要等へ明示し職員へ周知していることに加えて、階層別の研修実施等で、求められる事柄の理解が進むように取り組んでいる。また、人事考課制度に基づき職員一人ひとりを評価するしくみも根付いている。ただし、人事考課制度とキャリアパスの流れが不透明なことや、人材育成のしくみと連動していない状況がうかがえる。今後、人事考課制度をキャリアパスや人材育成に結び付ける形で運営することで、より組織力を高めていくことが期待される。

●「性に関する問題が生じる前に、体系化された性教育の確立が望まれる」
日常生活の中で性教育を意識した関わりを持つようにマニュアルを定めているが、体系化された性教育は確立されていない状況となっている。児童養護施設内での性に関する問題は全国的に生じている中で、現在のところ当施設では生じていない状況となっている。なお、問題を未然に防ぐためにも性に関する教育に取り組むことが望まれる。同法人他施設で取り組まれている性教育プログラムも参考になるため、早急に検討し、より効果的な性教育が行われることを期待したい。